青春綻放 水潤萬家

金山網訊 在鎮江這座融合古典韻味與現代風貌的城市中，有一股年輕而充滿活力的力量，正默默守護著千家萬戶的用水安全。這股力量來自鎮江市自來水有限責任公司（以下簡稱“鎮江供水”），一群充滿激情與智慧的青年人才，正以他們的青春活力和專業技能，為供水事業的發展注入新的活力，書寫著水潤萬家的新篇章。

小任，作為鎮江供水的一名“90后”中層干部，深知安全生產的重要性。他常說：“安全生產只有一種選擇，那就是必須確保‘萬無一失’，一旦安全出了問題，那就是‘一失萬無’。”為了提升公司的安全生產水平，他牽頭參編了《安全目視化建設指南》《安全文化手冊》等安全標準化制度，并在多個崗位部門得到了鍛煉。他的細致和專業，為供水事業的蓬勃發展提供了有力保障。

與小任一樣，小周也是鎮江供水的一名青年才俊。作為水廠運維班班長，他剛加入公司時對供水技術知之甚少。但通過參加公司組織的各種培訓和實踐活動，他迅速掌握了先進的供水設備維護技術。如今，他穿梭在各個泵房之間，認真檢查設備的運行情況，確保每一臺設備都能正常運轉。他的努力，為城市的供水安全筑起了一道堅實的防線。

在客戶服務方面，小李以其熱情和專業的服務贏得了用戶的高度贊譽。作為一名“00后”的客戶服務經理，她始終耐心傾聽用戶的訴求，及時反饋問題并協調解決。在她的努力下，公司與用戶之間的聯系更加緊密，用戶滿意度不斷提升。小李用自己的行動詮釋了“人民供水為人民”的宗旨。

除了專業技能的培養，鎮江供水還注重青年人才的綜合素質提升。公司開展了“匠心青藍”青年培養活動，以老一輩的“供水藍”攜手新生代的“青力量”共同奮戰供水事業。通過“傳、幫、帶”的方式，老一輩員工將自己的經驗和技能傳授給年輕員工，幫助他們快速成長。同時，公司還推廣員工“積分制”管理，實現人才梯隊建設，激發廣大青年向上向善的磅礴力量。

在志愿服務方面，鎮江供水的青年人才也積極投身其中。此外，鎮江供水的青年人才還在企業創新創效方面發揮著重要作用。他們以小課題為抓手，以項目任務為支撐，以課題小組為模式，在應急投加設備維保自主化、排污系統改造降低維護成本、濾池電動執行器控制方式優化等方面取得了顯著成果。這些創新成果不僅提高了供水效率和質量，也為企業的高質量發展提供了有力支撐。

鎮江供水將繼續堅持以青年為本，關注青年需求，協調各方力量，為青年成長成才、干事創業營造良好的環境。（劉柳 楊琨 記者 朱美娜）