江蘇鎮江：深耕青年就業見習，持續做優人才生態

江蘇鎮江擁有江蘇大學、江蘇科技大學等8所在鎮高校，畢業生3萬余人，2021年人才“鎮興”行動實施以來，每年吸引4萬余名大專以上學歷人才來鎮發展。

為充分挖掘就業空間，不斷筑牢人才蓄水池，持續做優人才生態，鎮江積極貫徹落實國家及省級見習相關文件精神，結合本地實際情況，積極探索和創新就業見習工作機制，取得了顯著成效。

見習基地質量不斷提高

針對見習基地管理，鎮江先后建立了《見習基地申報行業協會推薦優先制度》《見習基地級別逐級晉升制度》《見習期監管市縣聯動制度》《見習基地違規操作即被摘牌制度》等管理制度，堅持動態管理、動態跟蹤、動態調整的原則，高標準、高質量認定就業見習基地。

一方面，嚴格見習基地認定條件。就業見習基地必須具有獨立法人資格，生產經營滿1年，在職職工人數在10人以上，能夠持續提供一定數量的見習崗位，且為就業見習人員配備帶教老師，委派專人負責見習工作。另一方面，完善見習基地動態管理機制，對不持續開展見習、經營不合法、制度不健全、管理不規范的見習基地取消其資格，兩年內不得再次認定為見習基地。

市、區兩級人社部門通過電話抽查、現場督查、實地訪查等方式對見習基地進行監管，發現問題督促及時整改；引入失信聯合懲戒和聯合公示制度，對見習基地的違法失信信息列入信用檔案，在國家系統予以公示。

截至目前，全市共認定765家見習基地，1家獲評國家級就業見習示范基地，13家獲評省級就業見習示范基地，省級示范見習基地數量位居全省前列。

見習崗位量質穩步雙升

圍繞高校畢業生等青年就業需求和專業特點，鎮江不斷擴面增量提質，深入挖掘優質見習崗位，滿足青年多樣化、多業態、多層次見習需求。

鎮江人社部門與見習基地保持密切聯系，重點面向民營企業、國有企業、事業單位、社會組織、政府投資項目、科研項目等領域，募集種類豐富的見習崗位，見習基地見習需求逐漸旺盛，2023年全年共開發見習崗位1.83萬個。

鎮江堅持按照因需設崗、人崗匹配的原則開發見習崗位，加強對見習崗位需求條件、需求人數、工作職責、見習待遇等方面的審核，篩除違反見習政策、無業務內容等低質量見習崗位，并結合青年職業發展需求，廣辟新產業、新業態等領域見習崗位，開發數字經濟類崗位800余個，航空航天類崗位400余個，更加契合青年職業規劃和發展方向。

在待遇方面，鎮江部分崗位見習待遇遠超政策標準，如鼎盛新能源工藝技術人員崗位見習待遇達7000元/月，金東紙業品保技術員崗位見習待遇達5500元/月，部分見習基地按照職工試用期工資標準發放見習待遇。

見習對接渠道持續拓展

見習基地和見習人員供需雙方對接是就業見習的關鍵，鎮江持續拓展見習對接渠道，豐富見習交流平臺。

搶抓高校畢業生就業黃金期，鎮江人社部門利用春風行動大型招聘活動、各類大學生專場招聘會等，將就業見習嵌入其中，組織校園招聘暨就業見習專場，推出“見習+招聘”融合模式，同步提供見習崗位和全職崗位，實現見習-就業無縫銜接轉化。

同時，鎮江人社充分發揮“云”作用，組織就業見習直播帶崗、線上雙選會等，云端講解見習政策、推送見習崗位，就業見習覆蓋半徑不斷擴展，促進了見習供需一鍵對接。此外，引入第三方機構開展見習，發揮人力資源服務機構紐帶作用，幫助需求量大的見習基地，赴河南、陜西、山西、甘肅、云南等人力資源大省進行招募，吸引了省外青年來鎮見習就業。

見習促進就業效果顯著

隨著見習政策日漸優化，見習基地和見習崗位量質雙提升，就業見習對青年的吸引力也越來越強。

見習人員數量逐年上升，2021年鎮江市共吸納2650人見習；2022年吸納3043人見習，同比增加15%；2023年見習人數井噴式增長，7609人參加見習。見習人員結構也在逐漸優化，2021年參加見習的在校生、未就業畢業生、失業青年占比分別為33%、39.2%、27.8%，2022年占比分別為37.4%、41%、21.6%，2023年占比分別為38.4%、15.6%、46%，越來越多在校生主動參加見習，提前為就業做準備，更多失業青年積極尋求再就業渠道。

見習基地見習人員留用率也在不斷提高。近兩年，江蘇沃得農機見習平均留用率達98%，大全集團見習平均留用率達83%，建華建材見習平均留用率達85%，高校畢業生等青年通過見習不僅實現了就業，很多已成長為單位骨干。（通訊員 王叢叢 記者 古瑾）