鎮(zhèn)江路橋公司榮膺“2024年鎮(zhèn)江市優(yōu)秀人才工作站”

金山網訊 近日，鎮(zhèn)江市人才工作領導小組辦公室、鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局、鎮(zhèn)江市財政局聯(lián)合發(fā)文（鎮(zhèn)委人才辦〔2024〕26號）公布鎮(zhèn)江市優(yōu)秀人才工作站名單，鎮(zhèn)江交通產業(yè)集團路橋公司榮獲“2024年鎮(zhèn)江市優(yōu)秀人才工作站”稱號。

路橋公司積極貫徹執(zhí)行國家關于“穩(wěn)就業(yè)、保民生”的重要決策部署，將促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為人才工作的重點工作任務，不斷拓展人才引進渠道，落實人才引進成果，為有志者構建發(fā)展平臺，并切實落實生活、租房等多項人才補貼政策。同時，積極探索創(chuàng)新引才模式，通過與江蘇大學聯(lián)合舉辦“聚才筑夢·共創(chuàng)未來”校企開放日活動，走進丹徒區(qū)寶堰鎮(zhèn)開展的“鄉(xiāng)村振興·你我同行”黨建共建等特色活動，使青年學子對公司有了更深入了解，為他們的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了寶貴的參考。

依托江蘇省研究生工作站，公司不斷深化“實踐—教學”融合，并為研究生設定學習目標和實踐任務。此外，還組織專業(yè)技術人員與江蘇大學實習研究生共同前往施工一線，開展了“雙向水泥攪拌樁施工工藝”現(xiàn)場交流會；與江蘇大學初步達成青年志愿服務項目合作意向；并與江蘇交院、南京交院開展 “校企合作、工學一體”的培才模式，先后組織兩所高校56名實習生前往公司多個項目部進行項目實訓實習；公司建立培訓體系，創(chuàng)新性開展“領航、續(xù)航、啟航”系列培訓活動，全年共開展“航”系列人才培訓及專業(yè)技能培訓20余場，組織近200人參與一建、一造、檢師等職業(yè)資格考試，50余人取得助理級以上專業(yè)技術職稱（其中1人取得正高職稱）；公司為豐富人才培養(yǎng)途徑，開展“奔赴主戰(zhàn)場，一線建新功”高層次人才及培養(yǎng)對象座談會暨結對儀式，向江蘇大學研究生工作站的教授們以及集團歷屆省“333”、市“169”優(yōu)秀科技人才頒發(fā)導師聘書，舉行了統(tǒng)戰(zhàn)工作會議和黨外優(yōu)秀青年干部及科技人才交流活動，路橋公司多名代表參會分享了其專業(yè)成果、工作經驗和心得，為集團的高質量發(fā)展提出了建議。

公司遵循新時代人才強國戰(zhàn)略，加大對技術研究中心和研究生工作站的投入，構建了“人才+項目”模式，鼓勵和支持人才創(chuàng)新實踐，促進科研成果應用。截至目前，已擁有發(fā)明專利16項、實用新型專利29項，取得省部級工法22項、軟件著作權4項，發(fā)布團體標準2項。其中，在高模量瀝青路面多智能體機群精準施工關鍵技術、多固廢協(xié)同制備路基材料關鍵技術和應用研究等科研項目方面，實現(xiàn)了從實驗室到生產線的無縫對接，有效推動了交通工程施工技術的迭變更新。公司也積極推進產業(yè)工人隊伍建設改革，增強職工的學習、創(chuàng)新和競爭能力，開展了產業(yè)工人隊伍建設改革試驗檢測職業(yè)技能競賽，旨在用“以賽促訓”的方式，打造一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍，營造“比學趕超”的濃厚學習氛圍。

今年，路橋公司“傳幫帶”志愿服務團隊正式被授予市級銀發(fā)人才工作站稱號。該團隊匯聚了一批在專業(yè)領域內擁有經驗優(yōu)勢和技術特長的資深老同志，通過選樹典型以“一人帶動一群人”，有效促進整體隊伍素質的提升，并邀請平湖市離退休干部走進承建的S302平湖射線1標項目施工現(xiàn)場，就施工工藝、質量控制和安全保障等方面進行指導和交流。

未來，路橋公司還將不斷完善人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新人才工作機制，以更大的力度、更實的舉措吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才，為推動鎮(zhèn)江產業(yè)強市和高質量發(fā)展走在前列提供堅實的人才支撐和智力保障。（焦投）