錨定“四個聚焦”，潤州區總工會推動工會規范化建設提質增效

金山網訊 今年以來，潤州區總工會認真對照市總工會2024年縣級工會規范化建設工作要點21條工作清單，以“五好”建設為目標，定期召開調度會，理清工作思路，研究重點難點，全力以赴落實，規范化建設成效不斷彰顯。

聚焦“四全工作法 ”，打造潤工暖“新”之家

圍繞新業態勞動者特點和需求，探索實施“四全工作法”（建會入會全覆蓋、維權服務全參與、急難愁盼全回應、技能提升全方位），依托潤州區新工聯積極推動運滿滿貨車司機等新業態勞動者掃碼入會。常態化開展新業態企業勞動權益聯合檢查，推動行業黨委、工會與平臺企業開展集體協商。加強關心關愛工作，為新業態勞動者“送體檢”“送法律”“送溫暖”“送保障”（向新業態職工贈送互助保障300余份；為因意外、患病的5名職工送去給付金1.6余萬元；深化“暖心·安康”行動，新設2家新業態工會驛站）。將新業態勞動者作為單獨類別納入勞模先進等評選范圍，優化評選比例，增強新業態職工對工會職工之家的認同度、歸屬感。

聚焦黨建引領，探索全域工建模式

堅持“全域黨建”帶“全域工建”，組建“潤工”志愿服務隊，積極構建“1+N”志愿服務模式，開展普法宣傳、環境衛生清理等各類公益志愿服務12場。聯合團區委等開展愛心暑托班，優先照顧新業態群體以及轄區重點企業樓宇職工子女；聯合區級機關工委開展系列“進社區巡回服務”。創新活動載體，邀請區內鵬龍星徽、南京銀行等60多家企業成立潤州企業工會聯盟，定期組織聯盟單位沙龍等活動，讓職工獲得優惠的同時促成聯盟企業成交額超百萬元；聯合聯盟單位舉辦第11次職工百人交友見面會，打造潤州工會青年職工婚戀品牌。

聚焦職工需求，擦亮“文體普惠”品牌

在資源、資金有限的情況下，借力社會資源共建共享共服務，升級職工活動基地，優化職工活動環境。今年在原有4個文體服務項目的基礎上，新增乒乓球、瑜伽2個項目，6個項目全部免費，全年服務職工5000多人次。《打造“多彩潤工·悅生活” 織密普惠職工網》的信息文稿在市委《信息快報》刊發，活動知曉度、參與度、好評度得到提升。

聚焦潤工品牌，持續提升服務效能

接力開啟“潤工強基”規范化建設專項行動2.0，健全工作機制，相關經驗做法，在學習強國、江蘇工人報等平臺媒體報道。加強典型培樹，潤馨物業管理有限公司的《技能提升專項補助 賦能女職工成長成才》集體協商案例被評為全省解決女職工“急難愁盼”問題十大典型案例。指導屬地江蘇金山湖酒店管理有限公司積極申報省級職工療休養基地，推進潤工服務品質再提升，不斷滿足職工群眾對美好生活的向往。（記者 辛玥 通訊員 李紅芳）