“鎮(zhèn)江三怪”里品悟創(chuàng)新精神

金山網(wǎng)訊 市委書記馬明龍分別為“鎮(zhèn)江三怪”寫下推介文章，篇篇“出圈”，贏得廣泛好評，是講好城市故事的一次成功范例。特別是在最后一篇《美好鎮(zhèn)江有佳“肴”》中，對“鎮(zhèn)江三怪”作了內(nèi)涵提升。文章說：做“錯”的蹄髈制成了“肴肉”、擺“壞”的美酒釀成了“香醋”、放“錯”的鍋蓋誕生了“鍋蓋面”。“鎮(zhèn)江三怪”的妙手偶得，歸根結(jié)底還是鎮(zhèn)江人崇尚創(chuàng)新、寬容失敗，敢于試錯容錯糾錯，容得下每一聲先行先試的吶喊、每一場意氣風(fēng)發(fā)的探索。文章把“鎮(zhèn)江三怪”的誕生過程與創(chuàng)新精神巧妙勾連，為城市美味賦予了深厚的精神內(nèi)涵，講出了新意，體現(xiàn)了時(shí)代性，讓人耳目一新、過目不忘。

追求創(chuàng)新就要從敢于試錯開始。創(chuàng)新才有進(jìn)步，創(chuàng)新才能發(fā)展。特別是在當(dāng)前宏觀環(huán)境下，離開了創(chuàng)新將舉步維艱。抓招商抓項(xiàng)目，傳統(tǒng)方法已經(jīng)基本失靈，找不到新路，項(xiàng)目招引就會四處碰壁、處處被動。抓安全抓治理，老辦法遭遇新問題就會力不從心，常常“按下葫蘆浮起瓢”。基層同志喊“難”的背后，是治理手段跟不上社會變化，跟不上互聯(lián)網(wǎng)的節(jié)奏，把不準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律，摸不清網(wǎng)民的“脾性”，只能無力感嘆：為什么那么小的事情也能成為輿情熱點(diǎn)。抓文旅抓推介，別的城市一個“爆點(diǎn)”接一個“爆點(diǎn)”，賺了“流量”贏了“留量”，難道我們只能羨慕眼紅？工作看似還是那些工作，但如果按部就班、一成不變，就總會“趕不上那個點(diǎn)”，無法掌握發(fā)展的主動權(quán)。沒有比當(dāng)下更需要對我們的工作方法進(jìn)行一次徹底創(chuàng)新。而創(chuàng)新是無法用“等靠要”獲得的，即便去模仿已經(jīng)成功的新方法，也往往會因與地方實(shí)際脫鉤達(dá)不到預(yù)期效果。一個“敢”字道盡了創(chuàng)新所需的寶貴品格，無論是黨員干部，還是企業(yè)群眾，都要敢闖敢試敢干敢試錯。故步自封、墨守成規(guī)、亦步亦趨沒有未來，只有行動起來，邊干邊試邊改，才有可能找到適合我們發(fā)展壯大的新路子。

鼓勵創(chuàng)新就要從寬容失敗起步。發(fā)展靠創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才。人才爭奪戰(zhàn)是打好區(qū)域競爭的關(guān)鍵一戰(zhàn)。當(dāng)前，城市對人才的爭奪，已經(jīng)從成熟型人才的招引到潛力型人才的培養(yǎng)，城市要更多地承擔(dān)起人才的“投資人”角色。厚重人才生態(tài)，就是要濃厚人才創(chuàng)新氛圍，給成長型人才充足的雨露陽光，讓他們心無旁騖搞創(chuàng)新。吸引人才、留住人才，就是要最大化激發(fā)人才創(chuàng)新的熱情；成就人才、鼓勵創(chuàng)新，就是要最大化寬容失敗。改革開放40多年的實(shí)踐充分證明，哪個地方創(chuàng)新活力足、人才吸引力強(qiáng)，一定是那個地方容錯糾錯氛圍好。不以成敗論英雄，不以一時(shí)得失論成敗，是我們做好新時(shí)代人才創(chuàng)新工作的基本原則。

“鎮(zhèn)江三怪”所蘊(yùn)藏的鼓勵創(chuàng)新的價(jià)值內(nèi)涵，值得我們認(rèn)真研讀。處于高質(zhì)量發(fā)展“重要關(guān)口”的鎮(zhèn)江，特別需要敢闖敢試、拼搏進(jìn)取的精神品格，特別需要尊崇創(chuàng)新、寬容失敗的發(fā)展氛圍，讓更多英才選擇鎮(zhèn)江、扎根鎮(zhèn)江，讓每一位生活在此的人，都有著強(qiáng)烈的幸福感、安全感、歸屬感，一起并肩攜手，共奏創(chuàng)新旋律、共享發(fā)展機(jī)遇、共創(chuàng)美好未來。（辛平）