鎮(zhèn)江兩案例入選全省女職工專項(xiàng)集體協(xié)商十大典型案例

金山網(wǎng)訊 10月24日，記者從市總工會(huì)獲悉，近日，鎮(zhèn)江兩個(gè)案例入選全省專項(xiàng)集體協(xié)商助力解決女職工急難愁盼問(wèn)題十大典型案例。

鎮(zhèn)江入選的兩個(gè)典型案例分別是中船動(dòng)力鎮(zhèn)江有限公司《靈活上下班時(shí)間 讓女職工帶娃無(wú)憂》和潤(rùn)馨物業(yè)管理有限公司《技能提升專項(xiàng)補(bǔ)助 賦能女職工成長(zhǎng)成才》。

中船動(dòng)力鎮(zhèn)江有限公司現(xiàn)有女職工76人，占職工總數(shù)的12.6%。2022年3月，公司工會(huì)及女職工委員會(huì)在深入了解相關(guān)情況、聽取建議后，最終推動(dòng)女職工在完成規(guī)定的工作任務(wù)和達(dá)到固定的工作時(shí)長(zhǎng)前提下，可靈活地、自主地選擇工作時(shí)間。公司在2024-2026年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中將“為解決部分女職工育兒及工作、家庭難以平衡等困難，對(duì)特別困難的女職工經(jīng)審批試行彈性工作制”寫入條款并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。

潤(rùn)馨物業(yè)管理有限公司有女職工63人，占職工總數(shù)的26.7%。2023年2月初，公司工會(huì)針對(duì)女職工總體技能水平不高、學(xué)習(xí)顧慮多、積極性不大的狀況，向行政方發(fā)出女職工技能提升補(bǔ)助專項(xiàng)集體協(xié)商要約。雙方簽訂了女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同，明確對(duì)在縣級(jí)以上勞動(dòng)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的女職工一次性發(fā)放1000元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先推薦申報(bào)相關(guān)先進(jìn)；對(duì)成功提升職業(yè)資格（技能等級(jí)）的女職工，一次性發(fā)放500元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

近年來(lái)，市總工會(huì)大力指導(dǎo)推動(dòng)用人單位圍繞女職工權(quán)益落實(shí)中的短板、弱項(xiàng)和訴求集中的問(wèn)題開展專項(xiàng)集體協(xié)商，通過(guò)專題調(diào)研、普遍輪訓(xùn)、協(xié)商指導(dǎo)等形式，培養(yǎng)了一批“敢談”“會(huì)談”“善談”的協(xié)商代表，推動(dòng)女職工集中關(guān)注的急難愁盼問(wèn)題通過(guò)協(xié)商形成解決辦法，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮了工會(huì)組織的積極作用。（記者 朱浩 通訊員 范翊）