【地評線】新華時論｜寫好“引鳳入巢”大文章

10月21日起，由省級層面統(tǒng)籌規(guī)劃，13個設(shè)區(qū)市共同參與的“江蘇人才周”活動正在北京各大高校院所舉辦。“江蘇人才周”活動是“四對接”活動的重要一環(huán)。經(jīng)前期廣泛動員、多方籌措、擇優(yōu)篩選，目前已有176家用人單位確定參會，現(xiàn)場將提供8300個崗位需求，各地用人單位將以豐厚引才政策釋放攬才愛才拳拳之心。

不少媒體將江蘇此行形容為“進京攬才”。從以往的“招才”“引才”到今天的“攬才”，一字之變，凸顯出力度之大、方式之變。當(dāng)前，“人”對城市發(fā)展的決定性作用已趨于明朗，越來越多城市出臺就業(yè)補助、租房補貼等獎勵措施，甚至將“搶人才”向“搶人口”延伸，人才、人口之于地方發(fā)展重要性的認(rèn)識不斷被深化。青年畢業(yè)生既是裨益創(chuàng)新的人才，又對人口增長有莫大推動作用。一個畢業(yè)生來蘇就業(yè)、安居，將來生了小孩、把父母接過來，最初引來的是“1”，對城市人口的帶動作用卻可能是“N”，其倍增效應(yīng)不容小覷。

江蘇高校數(shù)量穩(wěn)居全國前列，但具體到省內(nèi)各地則多寡不均，如蘇中、蘇北高校數(shù)量相對較少，即便是蘇南地區(qū)，受限于高校層次、類型等，畢業(yè)生也未必能完全滿足當(dāng)?shù)匕l(fā)展需要，有必要通過“引鳳入巢”的方式攬才引智。當(dāng)前，江蘇GDP已邁上12萬億元臺階，爭創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢，離不開人才梯隊的完備和高層次人才的儲備。

這次，“江蘇人才周”看點、亮點不少。如，不少企事業(yè)單位“一把手”把“進京攬才”視為當(dāng)前工作重中之重，將直接上陣招引人才；用人才周活動作為本年度江蘇進京“四對接”活動的序幕，彰顯江蘇對招才引智的重視度；13設(shè)區(qū)市攬才禮包豐厚、形式多樣，既給“真金白銀”，又給平臺機遇。可以說，“江蘇人才周”的諸多安排，無不反映出我們對人才的渴求。推動“城”與“才”雙向奔赴、彼此成就，這正是“江蘇人才周”的初衷和努力方向。

“江蘇人才周”是江蘇人才工作的縮影。近年來，江蘇大力推動“蘇居暢”“蘇行暢”“蘇學(xué)暢”等服務(wù)品牌，出臺“人才26條”“人才10條”等政策文件，通過持續(xù)完善人才生態(tài)、平臺、計劃、服務(wù)“四位一體”工作格局，打造高品質(zhì)人才生態(tài)、建設(shè)高能級人才平臺等，為推動科技自立自強走在前提供堅實人才支撐。黨的十八大以來，江蘇省人才資源總量增長54%，總數(shù)達1400多萬人，高層次人才總數(shù)約占全國高校10%，一批高層次創(chuàng)新人才隊伍樹起“人才蘇軍”的金字招牌，為推動科技自立自強走在前提供堅實人才支撐。實踐證明，人才集聚度越高，地方發(fā)展動力活力就越強。

不可否認(rèn)，當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力加大，不少地方和單位甚至緊縮了崗位數(shù)量，但我們亦要看到“就業(yè)難”背后的攬才機遇，敢于破除常規(guī)“逆周期”攬才。不同于其他生產(chǎn)要素，人才尤其是高層次人才發(fā)揮作用，往往要經(jīng)歷前期的培養(yǎng)、磨合過程，“用兵一時”前往往要“養(yǎng)兵千日”，“一鳴驚人”前甚至要包容其“十年不鳴”。備好人才“提前量”，是更好發(fā)揮人才驅(qū)動力的必經(jīng)階段，雖然投入不菲、回報周期緩慢，但它對地方發(fā)展的作用卻是實實在在、不言而喻的。百年大計，人才為舉。一面“習(xí)慣過緊日子”，一面大手筆慷慨進京攬才，這種一以貫之引才攬才的勇氣、魄力，恰是江蘇推動經(jīng)濟、賦能發(fā)展的密鑰。

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