完善勞動保障守護“她權(quán)益”

金山網(wǎng)訊 近年來，鎮(zhèn)江市人社局認真貫徹落實婦女就業(yè)勞動保障相關(guān)要求，積極履職盡責，采取行之有效的措施，促進包括廣大婦女在內(nèi)的勞動者實現(xiàn)公平就業(yè)創(chuàng)業(yè)，依法維護婦女勞動保障權(quán)益，進一步健全權(quán)益保障機制，有力促進了鎮(zhèn)江婦女事業(yè)的健康發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計，到2023年年底，全市企業(yè)用工總量為65.24萬人，其中女性為27.08萬人；參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)192.29萬人，其中女性為102.44萬人；參加失業(yè)保險的職工人數(shù)為60.53萬人，其中女性有26.77萬人；參加工傷保險的職工人數(shù)為74.77萬人，其中女性為29.59萬人；參加生育保險的職工人數(shù)達到192.29萬人，婦女生育保險參保繳費率為94.17%。

全力做好婦女就業(yè)工作

平等就業(yè)權(quán)是一項重要的女性勞動權(quán)益。為全力促進婦女就業(yè)，每年鎮(zhèn)江都舉辦女性專場招聘會，通過線上線下招聘活動為廣大女性提供就業(yè)機會。今年，專場招聘會共提供女性崗位430個，就業(yè)崗位既有涵蓋電子、文員、會計等專業(yè)技術(shù)和管理崗位，也有服務(wù)員、營業(yè)員、理貨員、安保員、保潔員等技能相對單一、學歷門檻不高的崗位。

同時，鎮(zhèn)江積極為女性開展崗位技能培訓工作，持續(xù)送政策、送崗位、送服務(wù)、送技能，切實幫助婦女群眾實現(xiàn)就近就地就業(yè)。強化市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，推進公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)向下延伸，建成3個“零工市場”和10個“家門口”就業(yè)服務(wù)站，定期舉行物流、餐飲和快遞等新業(yè)態(tài)行業(yè)招聘會，為女性靈活就業(yè)人員提供零工崗位機會。

新就業(yè)形態(tài)的興起為女性勞動者帶來了廣泛機遇，也給做好女性勞動者權(quán)益保障帶來新的挑戰(zhàn)。為此，鎮(zhèn)江出臺了《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的實施意見》，落實暢通靈活就業(yè)參保渠道、保障靈活就業(yè)人員權(quán)益等12條政策措施，落實女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策。今年以來，鎮(zhèn)江已為3.4萬名女性發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼9400萬元。

加快完善婦女保障體系

越來越多的女性閃耀在各行各業(yè)的舞臺上，人社部門也在不斷完善社會保障體系，著力提高女性社會保障水平。目前，鎮(zhèn)江已初步建立了以養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險為主要內(nèi)容的社會保障體系，并重點探索婦女生育保險制度提質(zhì)升級。

自江蘇省出臺《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》以來，市人社局陸續(xù)收到12333平臺關(guān)于企業(yè)和職工提出的生育產(chǎn)假問題，為此，市人社局積極協(xié)調(diào)，督促企業(yè)與職工合理溝通，保證女職工享受合理產(chǎn)假。今年，鎮(zhèn)江市女性產(chǎn)假順產(chǎn)延長30天，女性產(chǎn)假在原來基礎(chǔ)上延長到158天，更好保障了女性權(quán)益。

此外，今年鎮(zhèn)江在為領(lǐng)取失業(yè)保險金人員代繳職工基本醫(yī)療保險費的基礎(chǔ)上，還全面實現(xiàn)失業(yè)保險基金代繳生育保險費業(yè)務(wù)。截至目前，已為符合條件的人員代繳生育保險197.64萬元，惠及8.79萬人次。

加大婦女保障監(jiān)管力度

按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，市人社局積極維護婦女在勞動關(guān)系和工資收入分配方面的合法權(quán)益。

一方面，人社部門督促和指導企業(yè)落實各項勞動標準，規(guī)范企業(yè)用工行為，要求企業(yè)嚴格執(zhí)行有關(guān)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及工時、休息休假等方面的法律法規(guī)，監(jiān)督各類用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。同時，貫徹按勞分配、男女同工同酬的原則，保障女職工的合法收入。在企業(yè)內(nèi)部建立崗位工資制度，要求除了不適于女性職工的工作崗位外，實行競爭上崗，以崗定薪，同工同酬，不得以任何理由克扣女職工的工資收入。

另一方面，市人社局加強勞動爭議處理工作，注重維護婦女在勞動爭議方面的權(quán)益。突出落實女職工的特殊勞動保護，重點查處在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同，強迫女工超時、超強度勞動等行為。近3年來，鎮(zhèn)江共處理女性勞動仲裁案件4931起，案件訴求主要集中在勞動報酬、工傷保險待遇、解除勞動合同經(jīng)濟補償、加班工資等問題，截至今年上半年，涉及女職工案件結(jié)案率達90%以上。（通訊員 張雯 記者 古瑾）