“鎮”聚人才 逐夢“江”來 江蘇鎮江全力點燃人才工作“加速引擎”

暑熱，鎮江的“聚才”之心更熱。

以“校地合作 攜手向新”為主題的2024第二屆鎮江金山英才周活動啟幕，正如一本記錄城市與人才親密交流的嶄新書冊，也同步在扉頁中，留下“筆走龍蛇”的序章。

接下來的一周，來自海內外的1000多名高層次人才將齊聚江蘇鎮江，共襄盛會，1個開幕式、13個主題活動，全景式、立體化展現全市人才工作的顯著成就、創新創業的澎湃活力，將鎮江“聚才”的信號燈點得更亮。

自2021年啟動“金山英才”計劃以來，鎮江市不斷加快“長三角產才城教融合發展福地”建設速度，持續放大“人聚鎮江 才享榮光”品牌效應，構建“1+2+3+N”人才政策體系，深入實施“金山英才”計劃、大學生“聚鎮”計劃等重點人才工程，集聚各方面人才來鎮留鎮創新創業，全市人才資源總量達68.51萬人，高層次人才占比近10%。

黨的二十屆三中全會公報指出，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。“鎮江著眼未來，拿出‘殺雞宰羊待客人’的態度，對人才經費支出只增不減，深入實施人才‘鎮興’行動，每年新引進大專以上人才4萬人左右……”在6月3日《解放日報》頭版的專訪報道中，鎮江主要領導發出鮮明信號，鎮江求才之意、望業之心，從未改變。

人才聚“鎮”，城市發展必“江”來可期。

傾心引，讓人才“誠意滿滿放心來”

“初入建華，初到鎮江，一切都是幸福的——有親切的師傅，有貼心的生活支持，有適合工作生活的環境。”南京航空航天大學研究生畢業沒幾年的伍銳，如今已成為建華建材集團研發團隊中的重要一員。談及鎮江推出的一系列人才激勵政策給予他的強有力支持，尤其是前3年每月的固定資助讓他深感幸福。

堅持人才投入強度不減、支持力度不變，近3年來，鎮江市縣兩級財政累計投入人才專項資金超18億元，年均增幅達25%。聚力實施大學生“聚鎮”、青年人才“歸雁”兩大計劃，舉辦招才引智“鎮江日”、“歸雁”學子服務月等品牌活動，三年來累計發放生活、購房等各類補貼1.1億元，吸引14萬名青年大學生與鎮江雙向奔赴，不斷釋放對青年人才的“磁吸效應”。

城市發展高質量，產業更需向“新”而行。

近3年來，鎮江組織人員先后走進國內外100多所高校，對接各類人才超10萬人次，聚焦頂尖人才，緊扣“四群八鏈”，突出“高精尖缺”，先后引進頂尖人才（團隊）19個，總支持額度達1.9億元。

為了讓在鎮大學生留下來，鎮江市實招頻出，開學季，組織“千名學子游鎮江”；實習季、見習季，開展“千名學子百企行”，每年提供2000余個暑期實習崗位、6000余個就業見習崗位；畢業季，“在鎮高校聯動雙選會”準時開場，每年4萬余個崗位虛席以待，讓青年學子“四季”在鎮、“季季”精彩。在鎮高校畢業生留鎮率從12.7%上升到23%。

2021年，鎮江市還制定出臺支持在鎮高校引進培育人才八條意見，整合校地資源，給予最高100萬元引才獎勵，3年來，校地聯合引進中國工程院院士陳學庚、國家重大人才工程入選者徐立新、宋波等國家級人才18人，支持高層次人才來鎮留校干事創業。

“真金”和“真心”共用，鎮江連續4年躋身中國城市人才吸引力排名50強，位列中國城市95后人才吸引力排行榜第34位，鎮江對人才的吸引力有目共睹，為城市高質量發展積蓄強大的發展動能。

悉心育，讓人才“埋頭發展有盼頭”

鎮江，不僅在人才引進上“不遺余力”，更在注重培養上“主動作為”，全力打造“基中高頂”金字塔式人才隊伍，推進產才城教深度融合發展。

集聚“高精尖缺”產業人才。全市累計入選國家級重大人才工程59人、省級人才工程562人，市“金山英才”計劃383人，實施人才項目累計帶動企業投入超7.5億元、新增就業超6000人，架起助推產業發展的人才引擎。

聚焦高端工匠，鍛造卓越工程師，鎮江持續舉辦全國百所技工院校校長鎮江行、職業技能大賽、技能人才節等活動，涌現出以沈春雷、魏巧、林田中為代表的一批“大國工匠”“能工巧匠”。

在支持教育、衛生、城建等民生事業高質量發展方面，近3年來，全市累計引進民生保障領軍人才254人，培育本土高層次人才1709人，集中開展學術技術研修培訓1萬余人次。

在全省率先謀劃出臺選拔培養優秀“新農人”計劃，成立鄉村振興青年人才學院、亞夫“新農人”學院，支持鄉村振興人才隊伍發展壯大。

人才引育的同時，鎮江還整合資源設立12家人才特色銀行，開發“金山英才卡”“金山英才貸”金融產品，建立“創投鎮江”人才金融路演品牌，累計發放各類人才貸款209筆、授信額達7.08億元，為人才發展提供全周期金融服務。同時，每年赴企事業單位集中開展“惠才暖企”走訪活動，累積幫助協調解決引才用才難題586項，為人才心無旁騖鉆研業務創造良好條件。

人才的“關鍵小事”都是服務的“頭等大事”。通過建立人才政策一本通、服務一窗辦、權益一碼清“三個一”人才服務體系，近3年來，鎮江市累計為各類人才提供住房安居、健康體檢、休閑健身、子女就學等線上線下服務8萬余人次；健全青年人才常態化服務機制，建成8家人才友好街區，為人才提供安業、安身、安家、安心“四個好去處”。

精心用，讓人才“不拘一格顯身手”

今年41歲的中船動力鎮江有限公司首席專家靖海國是哈爾濱工程大學的工學博士，他帶領團隊完成江蘇省成果轉化項目“船用大功率微引燃雙燃料發動機研發及產業化”，實現國內首臺實現微引燃技術的雙燃料發動機研發；以核心人員完成工信部項目“船用400mm缸徑低速雙燃料發動機工程樣機研制”，實現首臺具備自主知識產權的低速雙燃料發動機研發，打破了國外技術壟斷，成功填補了國內空白。“我們要為發展船舶海工產業新質生產力貢獻力量。”他說。

產業向“新”，關鍵要推動人才向“新”而聚。鎮江市堅持“對人才工作再怎么重視也不為過”的理念，匹配新質生產力“高科技、高效能、高質量”的特征，重點實施“876”創新引領工程，明確新興產業8個、未來產業7個、傳統產業6個。堅決把“高精尖缺”“急需緊缺”的高端人才引到科技一線、聚在產業一線。

圍繞加速推動新質生產力發展，持續優化人才“鎮興”行動、“1+2+3+N”人才新政，給予高層次人才1000萬元直至“上不封頂”的鼎力支持，累計引進產業領軍人才987名，各方英才“奔涌而至”的景象加速呈現。

培育新質生產力，必須堅持產才城教融合發展。

江蘇大學、江蘇科技大學等駐鎮高校院所是創新人才的“蓄水池”和創新成果“供給庫”。近3年累計推動高校人才申報入選“金山英才”計劃31人，開展校地橫向合作項目1385個，項目資金總額超過3.25億元，累計產生銷售超8000萬元、新增就業400余人。有力推動鎮江高性能材料、海工船舶、智能農機等重點產業茁壯成長。

創新培育，“一體化”平臺打造至關重要。鎮江市堅持瞄準“卡脖子”關鍵核心技術，實施人才平臺提升計劃，用好國家創新型試點城市和蘇南國家自主創新示范區2塊國家級“金字招牌”，加快建設國藥（丹陽）產業園、官塘創新社區等一批優質人才載體，全市已累計建成院士工作站、重點實驗室等各類省級以上人才平臺509個。

用“創新之水”澆“科技之花”結“產業之果”，3年多來，市級立項的12家人才攻關聯合體已推動“下一代氮氧分離技術”“碳納米材料研發”等“卡脖子”難題實現關鍵突破；2023年，鎮江市獲省科學技術項目獎35項，創下近年最好成績，美科太陽能、惠龍易通入選中國獨角獸企業，訊捷醫療入選中國潛在獨角獸企業，全市中國獨角獸企業數量進入全國前20；2024年，岡田智能（江蘇）股份有限公司研制的“鏈式伺服刀庫BT50-180T”成功打破技術壟斷、擺脫了外向依賴；和成顯示公司3名博士12名研究人員成功研發的8K超高清液晶顯示的新技術獲得了第22屆中國專利獎最高獎——金獎，一舉突破了國外公司的技術封鎖……

真心愛，讓人才“吾心安處是吾鄉”

新質生產力關鍵在人，為創新人才、資本、數據等生產要素配置方式，不斷激發增長新動能，2024年，鎮江市堅持以人才賦能新質生產力發展、創新引領產業強市為主題主線，深入推進人才“鎮興”行動，持續做優“人聚鎮江 才享榮光”工作品牌，人才生態、平臺、計劃、服務“四位一體”同步邁進。

通過深化開展“1881”招才引智系列活動，推進各板塊招才引智“鎮江日”品牌活動和市級部門特色活動；高質量做好2024年度國家、省、市各級人才工程申報推薦工作，持續提升城市美譽度和人才招引影響力。

聚力深耕校地人才合作，2024年鎮江市啟動并實施了校（院）地人才合作專項行動方案，印發2024年度重點工作清單，做好“科技鎮長團”“技術副總”“產業導師”選派聘用工作；加大校地合作引才獎勵力度，加快推動在鎮高校集聚高層次人才，支持人才項目在鎮落地轉化；新建一批高校人才工作站，加快推進高校在鎮合作平臺高質量運作，實現教育、科技、人才“三位一體”協同發展。

持續優化人才服務生態，鎮江市拓寬《鎮江人才政策一本通》下載平臺渠道，推動“鎮江人才碼”線上服務全覆蓋，優化市人才服務專窗服務流程。同時，緊盯人才生活安居，完善人才租房、購房補貼政策，全面升級人才友好街區，豐富服務方式內容，多渠道幫助人才解決住房安居、醫療保障、生活休閑等“關鍵小事”。

時代東風正勁，鎮江市正通過大力破除體制機制障礙，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以筑巢引鳳之策愛才留才，讓鎮江成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為經濟社會高質量發展注入激蕩不竭的澎湃動能，邁出中國式現代化鎮江新實踐的堅實步伐。（記者 周迎）