江蘇鎮江：激發“產改”新引擎 注入發展新動能

隨著時代的發展，產業工人隊伍建設改革成為推動經濟社會發展的重要引擎。江蘇鎮江京口區人社局始終堅持以產業工人實際需求為導向，聚焦技能提升和拓寬發展通道，積極探索“產改”工作新路徑。2023年以來，京口區在產業工人隊伍建設改革方面取得明顯成效，2023年，京口區新增省級卓越技師A類1名、B類3名，新增省級鄉土人才技能大師工作室1個；新增技能人才1283人。

突出強鏈擴群，讓產業人才“聚”起來

人才是第一資源。強化人才支撐引領產業發展作用，構建“引才促發展，發展壯產業，產業聚人才”的良性閉環體系，打造高技能人才“蓄水池”。

2023年，京口區開展校園招聘活動56場，組織161家次企業參加，提供崗位4719個。舉辦“歸雁”學子京口行、“鎮江日”京口專場、百校訪企京口行等深度對接活動，邀請江蘇大學、江蘇科技大學、揚州大學等高校40名鎮江籍優秀學子，參觀重點企業，介紹京口區產業優勢及人才政策。今年，“就”在京口——春風行動組織線上線下招聘會6場、校園招聘活動8場，服務企業200余家，提供崗位4000余個。

與此同時，2023年，京口區向來京口就業的大學生發放各類補貼770余萬元，惠及3141人次。舉辦第三屆中國·鎮江國際菁英創業大賽京口區選拔賽，征集35個海內外項目參賽，參賽代表中擁有博士學位的占71%。

搭建成長階梯，助力產業工人由“工”變“匠”

堅持激勵導向，加大產業工人技能創新、素質提升扶持力度，讓產業工人成長有“通道”、建功有“舞臺”。

去年以來，京口區人社局在艾康醫療、鴻泰鋼鐵、鼎勝新材料等企業開展崗前培訓，1025人參加培訓；在鎮江港務集團，開展二級起重裝卸機操作工培訓認定；在省電力三公司焊培中心，開展焊工技能技師等級認定考核，29名技能人才直接“跳級”。與省交通技師學院、省鎮江技師學院合作，在鎮江港務集團、蘇能建設等企業開展新型學徒班8個，培養學徒396人。

落實權益維護，當好產業工人堅強后盾

堅持“工人至上”理念，主動解決產業工人“急難愁盼”，不斷提升產業工人獲得感、幸福感、安全感。

京口區加強示范引領，發揮優秀企業“頭雁效應”，全區建成省級優秀勞動關系和諧企業2家，市級勞動關系和諧企業5家。在重點行業、企業推進勞動爭議調解組織建設，提供近距離法律服務。目前，京口區已建成基層街道調解組織6家，企業勞動爭議調解委員會2家。基層調解組織共處理勞動爭議案件288件，占全區總量的30.6%，形成有效助力。

京口區人社局局長夏雷表示，京口區人社局將扛牢新使命，實現新發展，為高質量推進產業工人隊伍建設改革貢獻人社力量。(吳亮)