江蘇揚中：集體協商讓企業與勞動者互利共贏

近年來，江蘇省揚中市將集體協商作為推動收入分配制度改革、構建和諧勞動關系、維護職工權益的有效抓手，搭建職工和企業溝通對話平臺，引導勞動關系雙方“有事好商量，遇事多商量”，促進企業與勞動者互利共贏。

能級工資激發員工敢作善為

近日，在江蘇滬運制版有限公司會議室，一場“能級工資”協商會議，引發企業方和職工方的熱烈討論。在“技高者得高薪”的共識下，雙方代表就“能級工資”實施范圍、執行標準等達成一致意見，集體合同草案經公司職工代表大會通過后，企業行政方與職工方簽署了《“能級工資”專項集體合同》。

“勝任3道工序，工資增加300元；參與企業工藝改善、管理模式改進，可獲得50—500元獎勵……”生產車間內，班長馬英豪仔細計算“能級工資”為員工帶來的利好。就在上月，馬英豪帶領班組成員改進生產工藝，推動該廠電鍍產線綜合效率提升20%以上，材料成本降低10%—20%，而他和工友的工資條上也首次出現“能級”項目，平均工資實現15%的增長。

據了解，按創新“能級”分配收入，以“薪改”促“產改”，是揚中市今年開展“春季要約”行動，在民營企業廣泛推行能級工資集體協商，推動培養造就高技能產業工人隊伍的重要舉措。截至目前，揚中全市85%以上的企業開展了“能級工資”集體協商，68家企業簽訂了“能級工資”專項集體合同，極大調動了企業職工的勞動積極性。

企業超值福利留住優秀人才

“不僅升級改造了‘職工之家’，新增8個健身俱樂部，開辟了咖啡休閑區，還為職工子女開設托管班、夏令營，這些福利政策，讓我們在公司干下去的勁頭更足了。”回憶起2022年6月參與的職工子女暑托班專項集體協商議事會，威騰電氣集團行政事務部經理徐蓉臉上難掩喜色。

作為國家級高新技術企業，威騰電氣集團現有員工1200余名，其中女職工416名。如何讓職工帶娃、上班兩不誤？2022年，在揚中市總工會的指導下，企業工會與職工代表集體協商，依托企業職工之家開設愛心暑托班，免費提供假期托管照看服務，有效緩解假期職工子女“看護難”問題。

“這既是給員工帶來了實實在在的福利，更契合了‘企業大家庭’的應有之義。”揚中市總工會副主席趙潔表示，2021年以來，該市積極通過職代會提案、專項集體協商等方式，引導鼓勵各基層單位以自辦、聯辦或購買社會組織服務等多種形式開辦暑托班。截至目前，全市已陸續開設6個工會“愛心托班”，惠及500余名職工家庭子女。

“談判專家”活躍在協商一線

“我建議適當提高計件最低工資標準，讓一線工人收入能跟著企業效益一起提高。”“目前加薪幅度緩慢是根據行業發展作出的決策，不過企業也在努力提升銷量、擴大產能，讓員工盡享企業發展紅利。”近日，江蘇瑞克健康科技有限公司的會議室內，職工方代表大膽提出問題，企業方代表直截了當說明情況，使這場集體協商專題沙龍“辣”味十足。

然而在此之前，該公司工資集體協商工作卻面臨不會談、不善談的困境。得知這一情況，揚中市總工會“對癥下藥”，以“工會專干+協商指導員”的形式，對該公司開展“對口幫扶式”協商指導服務。揚中市總工會資深談判專家楊禮全為公司員工宣講協商流程，并以演練方式增強雙方代表的溝通能力、談判技巧，推動集體協商工作落地見效。

據介紹，為了讓更多職工享受到集體協商帶來的好處，接下來，揚中市各級工會將不斷加強集體協商指導員隊伍建設，組織各鎮街業務骨干、工會律師、集體協商指導員開展培訓。同時，緊盯新就業形態勞動者權益維護，選派業務能力強的專兼職集體協商指導員赴基層蹲點，了解企業狀況和職工訴求，切實發揮集體協商在“穩就業、促發展、構和諧”中的積極作用。（徐嵐 智婷婷）