用好“朝陽(yáng)隊(duì)伍”守護(hù)幸福“夕陽(yáng)紅”

推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，專業(yè)人才是關(guān)鍵。近日，民政部等12個(gè)部門(mén)印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，這是我國(guó)首個(gè)關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合性政策文件，養(yǎng)老人才隊(duì)伍建設(shè)支持政策“上新”，將對(duì)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展帶來(lái)積極影響，為新時(shí)代新征程養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

黨的二十大報(bào)告提出：“實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務(wù)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)。”應(yīng)對(duì)人口老齡化，養(yǎng)老人才隊(duì)伍是提供高質(zhì)量養(yǎng)老服務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。江蘇作為人口老齡化程度最高的省份之一，2023年末，江蘇省戶籍老年人口已超2000萬(wàn)人，其中，完全失能老人約有59萬(wàn)名，失能、半失能老人總數(shù)接近140萬(wàn)。按照養(yǎng)老機(jī)構(gòu)1:6配備比例測(cè)算，需專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員9萬(wàn)余人，而目前缺口近6萬(wàn)人。老齡化速度快，養(yǎng)老服務(wù)需求也隨之快速增長(zhǎng)，解決“缺人”問(wèn)題，從滿足老年人多樣化、多層次高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求出發(fā)，打出“引、育、評(píng)、用、留”組合拳，構(gòu)造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞?ldquo;朝陽(yáng)隊(duì)伍”，守護(hù)幸福“夕陽(yáng)紅”勢(shì)在必行。

養(yǎng)老人才從哪里來(lái)、誰(shuí)來(lái)提供服務(wù)？這是構(gòu)筑養(yǎng)老人才隊(duì)伍的首要問(wèn)題。養(yǎng)老服務(wù)類型層次多樣、跨領(lǐng)域交叉融合且實(shí)踐性強(qiáng)，為此，《意見(jiàn)》明確提出打破學(xué)歷、年齡、身份、地域等限制，在實(shí)踐中廣納人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才，燒旺人才“薪火”，有力支撐養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。江蘇積極拓寬養(yǎng)老服務(wù)人才來(lái)源渠道，支持更多從城市走向基層、從醫(yī)療走向護(hù)理崗位的養(yǎng)老從業(yè)者，2023年，江蘇發(fā)布《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》后，有168名養(yǎng)老從業(yè)人員通過(guò)首次養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格專家評(píng)審，在江蘇，養(yǎng)老護(hù)理員不僅可以評(píng)定高級(jí)職稱，還享受崗位補(bǔ)貼、入職獎(jiǎng)勵(lì)、特殊崗位津貼等待遇。政府還搭建平臺(tái)，吸引社會(huì)力量從事養(yǎng)老服務(wù)工作。為真正引才育才留才，越來(lái)越多的90后、00后選擇在養(yǎng)老崗位上踏踏實(shí)實(shí)作出貢獻(xiàn)。

用好人才是提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量水平的關(guān)鍵。養(yǎng)老人才不僅數(shù)量不足，而且隊(duì)伍穩(wěn)定性差、人才流失較為嚴(yán)重，為此，強(qiáng)化保障激勵(lì)、增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同、提高待遇薪酬，用更好的機(jī)制留人成為了共識(shí)。為打造一支養(yǎng)老服務(wù)業(yè)“朝陽(yáng)隊(duì)伍”，江蘇正探索打造“學(xué)歷教育+實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)+職業(yè)培訓(xùn)”三位一體的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)模式，全省有83所中高職和技工院校開(kāi)設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，培育養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)教融合型企業(yè)12家；評(píng)定24家省級(jí)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)實(shí)訓(xùn)基地，并給予專項(xiàng)資金支持。過(guò)去3年，累計(jì)發(fā)放一次性崗位補(bǔ)貼、入職獎(jiǎng)勵(lì)、特殊崗位津貼等4000多萬(wàn)元，惠及1.5萬(wàn)名養(yǎng)老服務(wù)人員，為打造“蘇適養(yǎng)老”服務(wù)體系提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一個(gè)社會(huì)幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。養(yǎng)老事關(guān)千家萬(wàn)戶的切身利益，期待多方共同努力下，養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)人才供得上、留得住、干得好，助力實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂(lè)、老有所安，托起老人們的幸福晚年。（李睿）