“蘇”寫就業“福” “春”暖就業“風”

習近平總書記指出，就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩定的重要保障，必須抓緊抓實抓好。來自江蘇省人社廳的統計顯示，春節假期江蘇各地舉辦1200多場招聘會，開出150多輛就業大巴助力返崗復工。

就業關乎國計民生，更關乎千家萬戶。春節期間，江蘇就業服務“不打烊”。江蘇充分利用“就在江蘇”智慧就業服務平臺、“蘇心聘”微信、支付寶小程序等線上載體和勞動力市場、零工市場等各類線下人力資源市場，聯動舉辦線上線下招聘活動，同時在農民工集中的鄉村社區、廣場車站、商超集市等人流密集場所，開展形式多樣的崗位推介活動。每個縣（市、區）每周舉辦線上線下招聘活動不少于3場次，確保“天天有崗位，周周有招聘”。比如，南京市、區人社部門鏈接域內文旅資源優勢，依托景區景點人氣旺的特點，在節前聯動4000多家用人單位，籌集了3萬個崗位，在3月底前持續舉辦招聘活動。

就業，一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著企業運營、經濟發展。“春風”里一項項創新舉措在冬日里傳遞出濃濃暖意。比如，蘇州對于2月份企業吸納首次到蘇州就業的非蘇州戶籍人員，且滿足與其簽訂1年及以上勞動合同等條件的，可按不低于每人500元的標準給予就業補貼。對企業或人力資源機構節后包車“點對點”組織外地職工返崗復工達一定規模的，給予補貼。又如，無錫明確企業2月當月通過租用（含合租）大巴等方式接回市外較集中地區的員工所產生的包車費用，給予50%的補助，每家企業最高不超過10萬元。對2月、3月份企業吸納首次到無錫就業人員，且簽訂勞動合同并繳納社會保險費3個月（含）以上的，按照每人不超過500元的標準給予補貼，企業“免申即享”。再如，南通對于1月25日至4月8日期間新引進5名以上員工且辦理社會保險參保繳費的人力資源服務機構提供推薦就業獎勵，對該市企業或人力資源機構組織一定規模（5人以上）的外地員工到南通就業或返崗就業，給予交通補貼。

從春天啟程，就業優先政策加快落地，就業服務質量穩步提升，就業市場暖意融融。江蘇始終把人民放在心中最高的位置，始終為人民創造更多就業崗位，千方百計、多管齊下落實落細就業優先政策，持續把就業的春風吹遍祖國大地，讓更多人“好就業”“就好業”。比如，春節前，江蘇蘇州、宿遷等地分別組織返鄉過年的大學生、打工者參觀當地優質企業，用良好的薪資待遇、發展平臺留人。蘇州高新區很多企業設立“返崗獎勵”，有的企業還設立“老帶新獎”，鼓勵老員工帶著老鄉一起返崗。同時，江蘇還明確外省勞動力同等享受江蘇本地就業創業服務和免費技能培訓等政策扶持，以滿足在產業結構優化以及“智改數轉”過程中，企業對技能型、研發型人才的需求。就業這個“最大民生”，只要穩住了，就能為經濟社會發展注入更加充沛的新動能，為中國經濟行穩致遠創造更多可能。

就業穩、人心暖。江蘇要始終強化就業優先導向，尊重客觀實際和群眾需求，統籌做好保就業保民生保市場主體，落實落細穩就業舉措，以高質量就業推動經濟社會高質量發展。（一龍）