中信銀行鎮江分行召開2021年度工作會議
2月20日,中信銀行鎮江分行召開2021年度工作會議,傳達貫徹集團、總行和南京分行工作會議精神,總結分行2020年經營管理情況,分析分行經營發展面臨的形勢,明確下階段發展的目標任務,部署2021年工作。該分行行領導、分行助理級以上中層干部、支行部門經理級、各職能部門專業技術序列高級二檔以上人員共計106人參加,會議由戴斌行長助理主持。
會議開始,戴斌行長助理首先宣讀了南京分行2020年度先進集體和先進個人評選情況、鎮江分行2020年度經營機構綜合績效考核先進行,并對鎮江分行2020年度先進集體和個人進行表彰;財務會計部做2020年經營情況分析,傳達總分行相關政策,并對2021年工作提出建議。
會上,湯效勇行長作題為《把自己發揮到極致》2021年度工作報告,回顧了去年工作,深刻分析當前形勢,重點明確了2021年全行上下要繼續堅持“強引領,摒棄自然行走”、堅持“對標行常換、鎮江行常進”、堅持“以奮斗者為本”的管理、經營、價值三大理念。
同時圍繞分行黨委提出的“各業務條線在南京分行年度考核排名力爭全部進入前三名”的總體目標,湯效勇行長提出八大工作舉措:一是重黨建,促融合。2021年要強化制度建設,邁上黨建新臺階;強化創新引領,培育黨建新動能;強化深度融合,激發黨建新活力。二是重結構,穩規模。要加快結構優化,新舊動能接續轉換;規模穩中有進,平衡資產負債業務發展。三是重渠道,拓客戶。要不斷強化鏈式思維,拓寬批量獲客渠道;繪制客戶地圖,由點及面全力攻堅;善用工作方法,深化客戶服務質效。四是重考核,增貢獻。要加強考核引導,強勢獲取各項資源;要躬身入局,全面提升價值貢獻。五是重機制,提效能。要進一步升級體系機制,靶向精準發力;強化業務支撐,狠抓效能建設。六是重合規,轉作風。要壓實主體責任,力促合規質效雙升;加強制度宣貫,強化合規文化建設。七是重傳承,強隊伍。要推進三型組織,用好四個課堂強能力;圍繞選人用人,強化機制護航促成長;圍繞員工關懷,常態化做好政策宣導。八是重保障,控風險。要強化后勤保障,增強服務支撐;強化執紀問責,防范案件風險。
會議最后,湯效勇行長向各經營機構和部門主要負責人頒發2021年度安全保衛、案件防控工作責任書。
中信銀行鎮江分行全體員工將立足新發展階段,貫徹新發展理念,以飽滿的工作激情、昂揚的奮斗姿態、堅韌的克難毅力,不忘初心,再攀高峰,以優異的成績慶祝建黨100周年。(戴順杰)
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