揚中市人才服務中心：科學應變、主動求變，服務揚中高質量發展

金山網訊（任軒 心俊）去年以來，揚中市人社局人才服務中心深入貫徹新發展理念，搶抓機遇謀創新，勇擔使命抓落實，緊緊圍繞“產業強市、實干興市”的目標，全力服務揚中經濟和企業發展。緊緊圍繞疫情防控和經濟社會發展大局，他們思考新思路、探索新模式，化“被動”為“主動”，跨前一步，主動作為，滿足企業用工和人才需求。據統計，2020，中心共培養引進本科以上學歷1428名；開發就業見習崗位1196個，組織472名青年（含高校畢業生）參加就業見習；全年舉辦各類招聘活動33場，其中線上4場，累計服務1393家（次）企業，提供就業崗位25071個。

線上線下聯動，企業用工有保障

全力搭建“線上”服務平臺。依托揚中人才網、微信公眾號，舉辦4場線上專場招聘會，直擊“找工難、招工難”的痛點，促進企業和求職者高效對接。強化入企服務對接，聯合各鄉鎮人社中心開展全市規上企業員工返崗情況及用工需求調查，通過四送、暖企走訪等活動實地走訪企業50余家次，深入企業了解真實需求，為企業招工出謀劃策。有序恢復現場招聘活動，全年累計舉辦各類現場招聘活動29場。

值得一提的是，疫情防控期間，現場招聘活動無法開展，中心以線上服務為重點，舉辦了兩場全網直播“重點缺工企業專場”招聘會，充分利用線上招聘平臺串起用工方和求職者兩端，直播期間建立了微信求職群，更好的服務群眾就業。直播訪問量達2.78萬人次，126名求職者在直播期間投遞簡歷。

緊貼企業需求，人才招引有成效

開展人才需求調查，掌握企業需求，上半年征集到36家規模企業559名應屆畢業生需求，其中本科467名，碩士4名；下半年66家企業需求797名應屆高校畢業生，包括190名專科和607名本科及以上學歷需求。匯編緊缺高校畢業生需求目錄，通過揚中市人才中心合作的15所高校就業網或就業群、揚中籍2020屆應屆畢業生交流群、省內外高校畢業生就業網等發布推送企業崗位需求。科學規劃校園招聘，組織企業參加校園云招聘、萬名高校畢業生留鎮行動，牽頭寧夏線、蘇北線校園引才活動，針對該市企業需求，開展“博攬人才”校園行系列校園招聘活動。全年共組織開展校園招聘活動16場，帶領企業走進南京、鎮江、黑龍江、寧夏、鹽城、連云港、徐州、山西等地區30所高校招攬人才。

引進人力資源服務機構，解決企業用工需求成效明顯。去年6月，在中心的積極推動下，昆山仁信人力資源有限公司入駐產業園、智慧人力資源服務有限公司注冊成立，他們主動為入駐企業做好產業介紹、本市企業對接、政策解讀等多方位服務工作。昆山仁信針對揚中產業結構及用人需求，加大力度進行校企合作、定崗培養、專業對建等一系列工作，在服務該市企業用工需求上成效明顯，已為長城汽車項目輸送人力達450余人。智慧人力是揚中第一家專門為企業提供貼身人力資源管理服務的專業機構，致力于為企業提供一站式的人力資源解決方案，目前公司的業務和員工隊伍正在逐步發展壯大，已與15家企業建立合作關系，有效推動企業轉變人才管理理念，優化企業用才、留才環境。

強化內部管理，人才服務有亮點

落實基層黨建“書記項目”，對流動黨員一人一檔案建立動態管理臺賬，記錄各黨員的基本信息、支部活動參加情況等，流動黨員責任意識淡化、參加組織生活主動性不高、“失管失聯”等問題得到有效解決。優化窗口服務，進一步規范服務流程，在醒目位置公開服務承諾、工作職責和服務流程等，全面落實一次性告知，限時辦結等工作機制，做到工作提質、辦事提速、服務提效。

試行“一站式”人才窗口服務，打通人才服務最后一米。設立“揚中一站式人才服務窗口”，優化整合分散在市級機關各職能部門涉及的人才服務事項，將原來分散的事項歸集到“一站式”服務平臺受理，按照“前臺受理—后臺辦理”模式，集中提供人才津補貼申領、落戶、檔案托管、公租房申請、揚中市“江雁計劃”項目申報、揚中市“江洲英才卡”換發、高層次人才子女就學優惠政策申請、揚中市級相關項目資金申請等近20項服務，把各項人才措施、人才活動，做細做實做深，讓人才“引得進”、“留得住”。