人力資源牽線 架起“致富金橋” 揚中市首次引入新疆勞務人員

金山網訊（鄭婭 張夢嬌 徐心俊）“我到揚中已經幾天了，這里的工作環境很整潔，公司的伙食和宿舍條件也挺好的，我和同伴們適應得還可以。”28歲的小伙艾熱蘭來自新疆，是一名哈薩克族人，目前在江蘇綠能電力科技有限公司工作，他是揚中首批引進的新疆勞動人員的其中一員。

當前，揚中企業一線勞動力需求旺盛，相關人力資源更為緊缺，不少民營企業出現了用工荒難題。如何解決迫在眉睫的問題？為有效化解企業運行中的人才需求和用工矛盾，揚中市人社局在切實用好引才育才主陣地的基礎上，積極拓展社會化引才渠道，依托社會資源，主動對接第三方專業人力資源機構，服務企業一線工人、技術工人等用人需求。新疆地區勞動力資源豐富，像艾熱蘭一樣，從一月初開始，首批陸陸續續有近40名新疆勞動人員抵達揚中正式投入工作。本次與新疆地區勞務的成功對接，實現東西部合作，是有效破解企業用工難題的一次大膽嘗試。

身為綠能電力生產運營總監的張俊，自新疆員工進入生產一線后，一直多方位幫助員工們快速適應新環境，“作為用人單位，企業提前對新疆當地的文化、習俗做了了解與摸索，同時為新疆員工定制專業的培訓流程，安排老員工以老帶新讓他們學習快速上崗操作的方法。”經過短短幾天的接觸，新疆員工給人的最大印象就是踏實、勤懇，張俊介紹，“新疆員工的接受能力和理解能力很強，工作時間不交頭接耳，我們的生產也能夠正常運作，產能也漸漸上去了。”

這批來自新疆的員工是經過新疆當地人社部門政審后，篩選出符合條件的勞動者輸送到揚中，此次勞務對接與普通勞務輸送相比，需要克服的困難要多得多，要考慮地域、文化、飲食等各個方面。新疆地區勞動力資源豐富，為促成揚中企業接收新疆籍勞務工，新疆地區脫貧工作隊多次對接該市人才中心、勞務機構和企業，從用工管理到安全保障，做了大量思想工作。在揚中人社局人才中心的積極推動下，新疆地區先期組織6名新疆籍勞務工，由辰星人力資源有限公司對接讓該市企業試用，以此打消各方顧慮。“從試用的結果來看，企業還是比較滿意新疆員工的，我們也會積極幫助企業與新疆員工搭建橋梁，讓新疆員工滿意在揚中的生活，也切實幫助企業緩解用工壓力。”辰星人力資源有限公司負責人黃冬表示，接下來也會繼續與一些貧困地區進行對接，挖掘勞動資源為揚中廣大企業服務。

2020年，揚中出臺《揚中市組織就業見習獎勵實施細則》和《揚中市引才獎勵實施細則》，凡此后在揚中登記設立的人力資源公司，為該市企業引進一線操作工或中專以上人才（含實習生）的，給予獎勵，“這次首批新疆員工的成功引入，是東西部合作的優秀案例，也是我們人社部門幫助解決企業生產一線缺工問題的服務舉措，接下來，我們還會繼續把這種社會化引才方式推廣下去，更好地服務我市經濟發展需求。”揚中市人社局人才中心主任藍厚國表示。