【新時代 新作為 新篇章】“共享員工”開啟用工新模式

當(dāng)下，“共享”已經(jīng)不是一個新概念，疫情期間，“共享員工”成為了復(fù)工新模式，既減輕了一些企業(yè)的人力成本負(fù)擔(dān)，也解決了另一部分企業(yè)的員工缺口問題，實現(xiàn)了多方共贏。疫情來襲，讓位于雨花臺區(qū)的南京遠(yuǎn)望智能科技有限公司CEO郝晟措手不及。原本3月就要交付完成的訂單，因為疫情變得遙遙無期。“因為此次疫情的緣故 導(dǎo)致了我們有一些在疫情比較嚴(yán)重區(qū)域的員工不能及時地返回，為了確保項目的進度，當(dāng)時我們也想了很多辦法，我們想通過傳統(tǒng)招聘渠道招聘的時候，發(fā)現(xiàn)招聘的效率比較低，人員也不能和我們匹配得上。”就在此時，南京的另一家軟件企業(yè)出手相助，他們開發(fā)的小程序“神兵點將·人才共享”，一解郝晟的燃眉之急。“我們通過人才共享平臺和客服聯(lián)系，他們幫我們匹配了上面的乙方企業(yè)，并且?guī)臀覀冋业竭m合我們本次項目開發(fā)的研發(fā)人員，通過這個平臺我們順利地完成此次軟件開發(fā)的交付。”

“神兵點將·人才共享計劃”自上線以來，已吸引70多家企業(yè)入駐，收到了2000份有效人才簡歷，累計發(fā)布崗位150個。一旦對接成功，軟件人才不用改變勞動關(guān)系、不用去短期“打工”的企業(yè)坐班，就可以接單相關(guān)軟件業(yè)務(wù)開發(fā)，在線進行研發(fā)“打工”。中軟國際解放號項目負(fù)責(zé)人甘霖介紹說：“我們做了人才的知識圖譜，做了人才畫像，每一個人他的技能方向包括他從事的行業(yè)，技能方向各個技術(shù)點，掌握的水平，其實我們會去做能力刻畫的。”為鼓勵兩類企業(yè)積極參與“人才共享”，雨花臺區(qū)還拿出100萬元的補貼經(jīng)費，對供求雙方企業(yè)分別給予補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為按人頭每人每月1000元，最長不超過3個月，每家企業(yè)最高不超過5萬元。南京市雨花臺區(qū)人社局黨委副書記、副局長朱震龍表示：“我們鼓勵有閑置人才的科技企業(yè)和有研發(fā)需求的科技企業(yè)在平臺上進行合作，共享人才，在不改變勞動關(guān)系的前提下，穩(wěn)定工作崗位，降低企業(yè)用人成本，特別是提高了人力資源使用效率。”